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[单选题]途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点的答案
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途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是（）。
单选题
2021-09-02 12:52
A、假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。
B、是基于特性理论，而不是权变理论
C、采用的风格是基于任务而不是员工需要
D、基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型
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A
试题解析
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广东开放大学
管理基础与实务
感兴趣题目
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。
在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
目标管理理论的理论基础是（）。
权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
目标管理理论的产生是当代管理理论与（）的必然结果。
方针管理与目标管理最大的不同在于（）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
实现主观与客观、理论与实践相统一的基础与途径是
“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。
相关题目
路径-目标理论是( )由开发的一种有关领导的权变模型。
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（ ）
“途径—目标”理论是( )提出的。
途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是（）。
目标管理理论的理论基础是——。
目标管理理论形成的理论基础有
途径――目标理论中，权变因素除职工特点外，还有（ ）。
途径一目标理论提出的假设认
在“途径--目标“理论中，持有何种领导方式领导者能给下级提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标。（ ）
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
目标管理理论的产生是当代管理理论与（）的必然结果。
简述菲德勒的权变理论？
权变理论学派的菲德勒模型表明（）
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
菲德勒权变理论中的情景因素包括（）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。
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