罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

路径——目标理论是由()提出的。

路径—目标理论的领导行为类型是（）。

路径——目标理论是由（　）提出的。

路径—目标理论是由（）提出来的。

权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。

领导权变理论又称领导情境理论。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。

目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。

豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。

（）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。