领导权变理论又称领导情境理论。

领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。

费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。

简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）

权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。

领导权变理论又称领导情境理论。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。

心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）

最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒，他于1962年提出了（）

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）