在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）

按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）

根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）

根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）

权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

试述权变理论学派的管理思想。

权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

以下哪一项论述不属于权变理论学派的思想主张（）