费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。

根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）

费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）

费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）

按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）