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[单选题]菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有的答案
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
单选题
2022-01-02 14:00
A、人际关系导向型
B、任务导向型
C、目标达成型
D、任务结构型
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B
试题解析
标签:
组织行为学
管理学
感兴趣题目
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()
菲德勒认为在面对非常有利的情境下,任务取向型领导效果好,而在非常不利的情境下,人际关系取向型的领导效果好。
费德勒认为,在团体情况()的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()
菲德勒认为领导行为效果的好坏,主要取决于()三种情境因素。
菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下()。
菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是()
根据弗德勒模型,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()
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费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
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费德勒权变模型认为,个人的领导风格是固定的,要取得好的领导效果,只有改变情景
菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()
权变理论认为,组织的管理没有绝对正确的方法,也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理,要视组织的实际情况和所处的环境而定。( )
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括()。
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
菲德尔在权变领导模式理论中认为,影响领导有效性的环境变量有()。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
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