首页/ 题库 / [判断题]费德勒权变模型认为,个人的领导风格是固定的答案
相关题目
费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
1.依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是(   )。
费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人,是属于关系取向型领导风格。
费德勒权变模型认为,个人的领导风格是固定的,要取得好的领导效果,只有改变情景
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是( )。
简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?
根据费德勒的权变模型,()。
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素:()
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧