在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )．

20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。

超Y理论是一种权变的管理理论。

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。

领导权变理论又称领导情境理论。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

简述科学管理理论，一般管理理论，权变管理理论等主要特点及代表人物。

简述权变理论的理论基础及其要点？

心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）

领导权变理论最早是哪位管理学家做出评价的（）