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[问答题]试述领导的行为理论与权变理论的主要差别。的答案
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试述领导的行为理论与权变理论的主要差别。
问答题
2022-01-03 14:04
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正确答案
最为核心的区别在于权变理论将领导行为情景化。
试题解析
标签:
领导科学
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领导权变理论在领导中有举足轻重的地位,下列选项哪几个是领导权变理论的代表()。
权变理论中共有()种领导行为类型。
领导权变理论将领导用一个公式表示为:领导=f()。
权变理论强调领导者的领导效果与()因素有关。
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素?()
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()
20世纪60年代末70年代初,以菲德尔的领导理论提出为标志,产生了权变领导理论,这是一种对领导理论的()研究。
领导权变理论又称领导情境理论。
领导权变理论将领导用一个公式表示为:领导=f()。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()
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20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
领导行为的权变理论有()。
领导权变理论认为,领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
组织行为理论中有关领导理论包括领导性格、领导行为和()理论
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段,其中行为理论阶段大致在()
领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
领导行为研究包括领导理论、激励理论与()。
权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的(),()和().
按照权变理论,领导方式是领导者的(),(),()的函数。
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
领导方式生命周期理论是()提出的一种三因素的权变领导理论。
领导行为的权变理论有()。
领导行为的权变理论有( )。
领导权变理论又称领导情境理论。
领导权变理论的理论基础是()理论。
试述领导的行为理论与权变理论的主要差别。
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