领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）

按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）

领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的

权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）

领导权变理论又称领导情境理论。

路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。

领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究者则从领导与下级的关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括（）（）（）（）（）。