在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）

在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）

日本心理学家三隅二不二创建的PM领导行为类型中，把（）类型的领导行为 定义为效率最差的领导行为。

领导作风理论以权力定位为基本变量,把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分( )类型。

在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）

领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者

领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。

在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（）

在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是（）

管理方格理论中，领导效果最好的是（）。

下列不属于领导方式理论归纳的领导类型是（）

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。