菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。

美国管理学家菲德勒认为，（  ）是决定领导有效性的主要环境因素。

从行为管理的角度看，对合规管理的说法错误的是（）。

从历史的角度看，行政领导的产生方式大致有（）。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）

菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。

菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）

菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。

弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。