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一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）

多选题

2022-06-29 00:27

A、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B、实施高于市场水平的基本薪酬
C、实施不高于竞争对手的薪酬水平
D、追求效率最大化、成本最小化
E、对于创新给予足够的报酬和奖励

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试题解析

采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

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感兴趣题目

在制定企业国际营销战略时，应首先明确企业的（）

实行成本领先战略，就是降低产品价格。

服务企业在制定战略规划时，首先要回答的一个问题是（）。

企业实现成本领先战略的途径有（　　）。

简述企业的薪酬战略方案。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

相关题目: 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。; 在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（）的企业使用。; 实施成本领先战略的企业应主要选用（）。; 三种战略：低成本战略(成本领先战略)2、差异化战略3、（）。; 企业采用成本领先战略的动因是（）。（分数：2 分）; 下列哪一项是实行成本领先战略的主要目标（）; 企业采用成本领先战略就必须做到（）。; 企业基本竞争的成本领先战略的优势表现为（）。; 企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）; 在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。; 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。; 采取成本领先战略、差异化战略和集中化战略时，共同的风险是（）。; 成本管理的总体目标服从于企业的整体经营目标，成本领先战略中，成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低：差异化战略中，企业成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低。; 服务企业如何有效实施成本领先战略和差异化营销战略？; 商品流通企业战略选择过程中，当企业的目标是为了获得成本领先的战略优势时，适合选择的商业运作模式是（）。; 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）; 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。; 企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。; 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。; ―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

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