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企业在制定薪酬时,应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法:()

判断题
2021-12-25 16:28
A、正确
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试题解析

感兴趣题目
商品流通企业在进行薪酬调查时,首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择( )与本企业有可比性的企业。
组织咨询包括企业管理体制咨询、企业组织机构咨询、企业组织运行规定咨询三部分。以下哪些是企业组织机构咨询的内容?(  )
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )
企业以不同的价格策略在不同地区营销同一种产品,这种差价策略是()
根据咨询的内容的不同,可以将企业管理咨询划分为哪些类型?
企业管理咨询是一种()的脑力劳动。
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时,针对企业实际需要进行了培训需求分析,通过与企业管理层人员面谈,了解到企业对员工的期望;通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料;编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括(  )。
企业管理咨询人员在咨询工作中应扮演的角色是()。
企业管理咨询人员在咨询工作中应扮演的角色是()。
企业管理咨询在我国的兴起,最初在()内成立了咨询部和咨询研究机构,相应地开展了企业管理的咨询活动。随后在全国各省、市、自治区也逐步开展了企业管理的咨询工作。
企业管理咨询有哪些不同类型?
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企业管理咨询的类型按参与咨询主体的不同,可以划分为()。
按咨询的内容不同来划分,企业管理咨询可划分为()
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
企业在制定薪酬时,应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法:()
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
()是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中,类似职务的薪酬应该基本相同。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
施工企业所得税纳税,在施工过程中重点关注总分支机构跨地区经营纳税,其原则是,企业实行统一计算,分级管理,()企业所得税征收管理办法。
咨询组织应根据客户企业存在的各种问题,对客户企业的战略采取不同的调整方法。这些方法主要包括()
从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型企业;而从员工的角度看,劳动密集型企业的薪酬水平()资本密集型企业。
如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。
在确定公共部门人员薪酬时,应参考同一地区员工的薪酬水平,力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的()原则。
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项。
咨询公司如何配合企业制定信用管理政策?
什么是企业劳动人事管理?劳动人事管理咨询有哪些特点?
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