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[单选题]处理劳动争议的正确程序是()。的答案
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处理劳动争议的正确程序是()。
单选题
2022-06-29 09:59
A、调解、诉讼、仲裁
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、调解、诉讼
D、仲裁、诉讼、调解
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正确答案
B
试题解析
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向申请劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。
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处理劳动争议的正确程序是( )。
劳动正与处理的程序是（）
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商
依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
“协商不是处理劳动争议的必经程序”体现了劳动争议协商的（ ）特征。
（）是处理劳动争议法定的必经程序。
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在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）
关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（）。
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集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
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关于英语处理程序的分类，表述不正确的是使用程序;正确的是()。
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劳动争议的处理程序包括（）
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劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
处理劳动争议的程序是()
处理劳动争议的正确程序是（）
简述劳动争议的处理程序
处理劳动争议的正确程序是()。
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