首页/ 题库 / [判断题]彼得·圣吉教授认为,不同的人,对同一事物的答案

彼得·圣吉教授认为,不同的人,对同一事物的看法不同,原因是他们的行为模式不同。

判断题
2022-06-29 10:41
A、正确
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试题解析
彼得·圣吉教授认为,不同的人,对同一事物的看法不同,原因是他们的心智模式不同。

感兴趣题目
()理论是美国麻省理工学院教授彼得・圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。
彼得·圣吉教授认为,第二项修炼就是要把镜子转向自己,先修炼自己的行为模式。
彼得·圣吉教授认为,不同的人,对同一事物的看法不同,原因是他们的行为模式不同。
彼得•圣吉教授认为,不同的人,对同一事物的看法不同,原因是他们的行为模式不同。
彼得圣吉教授认为,不同人对同一事物的看法不同,是因为他们的心智模式不同。
()理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。
美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中首先提出()的概念。

价值观人皆有之,但不同历史时期人们有不同的价值观,即使同一时期的人们,面对同一事物也往往具有不同的价值观。其原因是()
①这完全是文化水平的差异造成的
②认识事物的角度不同
③社会地位不同,需要不同
④立场不同

对同一事物,人们之所以会形成不同的意识,从主观原因来看,是因为()。
不同的人对同一事物的所想所思都是不同的,这说明人的思维的内容与形式是主观的。
不同的征税主体(即不同国家)对不同纳税人的同一税源进行的重复征税,称为()。
1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是________。
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彼得·圣吉教授认为,不同的人对同一事物的看法不同,原因是他们的行为模式不同。(  )

1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是()。
对于同一事物,不同的人有不同的反映,这说明( )
对同一事物,不同的人有不同的反映,这说明( )。
1990年,美国彼得·圣吉教授出版了《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》,其主要内容是。
人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()
对同一问题从多个不同角度不同看法得来的结果进行比较分析以获得最大的一致性,这是从哪个方面对效度的检验?()
不同国家的人们对同一个问题的认识和做法不同,其影响因素主要是()
彼得•圣吉认为学习型组织的第5项修炼是什么()。

彼得·圣吉教授认为,不同的人对同一事物的看法不同,原因是他们的行为模式不同。(  )

不同人格类型的人适合于不同的职业,实用型的人适合做()
对于同一事物,不同的人有不同的反映,这说明( )
彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能,认为不同的人,对同一事物的看法不同,是因为他们的智慧不同。
管理系统是分级的,不同级别的管理者对同一事物所需的信息也不同,信息也是分级的,不同级别的信息,有不同的属性,一般分为战略级、战术级。
1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是()。
1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是()。
1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是()。
不同文化的人对人性看法是()的。
1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是()。
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