首页/ 题库 / [多选题]各单位在正常情况下不得安排职工加班加点,的答案

各单位在正常情况下不得安排职工加班加点,例外的是()

多选题
2022-06-29 11:02
A、在法定节日和公休假日内工作不能间断的
B、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
C、由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的
D、由于发生严重自然灾害或其他灾害,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需进行抢修的
E、为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的
查看答案

正确答案
A | B | C | D | E

试题解析

相关题目
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()
在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()
下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的是()。

近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了。”
王姐,户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区,去年从市化工集团失业,丈夫长年患病,无劳动能力,儿子不满十岁,生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李了解这一情况后,着手对其开展了就业援助。
经王姐本人申请,社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定,确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况,协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。
为使就业援助落到实处,协理员小李还定期对王姐进行回访,了解她的工作情况。

王姐提出就业援助对象申请的单位应是()

近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了。”
王姐,户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区,去年从市化工集团失业,丈夫长年患病,无劳动能力,儿子不满十岁,生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李了解这一情况后,着手对其开展了就业援助。
经王姐本人申请,社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定,确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况,协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。
为使就业援助落到实处,协理员小李还定期对王姐进行回访,了解她的工作情况。

协理员小李在进行跟踪回访过程中,不正确的做法是()
按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要(),耐心倾听服务对象的要求,为服务对象提供方便和周到的服务,想方设法帮助服务对象解决困难
以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()
按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(),想方设法帮助服务对象解决困难
用人单位不得克扣劳动者的工资,但是,在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
根据《劳动法》,在哪些情况下,用人单位不得辞退职工?
职工发生工伤,在什么情况下需要进行劳动能力鉴定()。
为了使入户调查工作顺利进行,要求劳动保障协理员要对当地各民族的风俗习惯和()有所了解
用人单位在()情况下安排劳动者工作的,应当支付加班费。
用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过()
在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同()。
在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()
在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同()
在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()
在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()
在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同,()。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧