劳动争议调解的调解程序包括()。 -题库考试答案搜索网

劳动争议调解的调解程序包括()。

多选题

2022-06-29 11:24

A、调解准备
B、调解开始
C、实施调解
D、调解反馈
E、调解终止

查看答案

正确答案

A | B | C | E

试题解析

本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。参见教材P194。

标签：第十五章劳动争议调解仲裁中级人力资源管理

感兴趣题目

依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。

劳动争议调解的调解程序包括()。

劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

47、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。

劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同？

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。

《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？

相关题目: 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ); 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?(); 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）; 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。; 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。; 调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段(); 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。; 根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。; 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。; 我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？; 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。; 动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。; 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。( ); 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）; 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。; 调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。; 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。; 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。; 劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。; 劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧