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绩效信息的收集方法有哪些?如何保证绩效信息的质量?

问答题
2022-07-01 01:10
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正确答案
(1)绩效信息的收集方法有:观察法.工作记錄法.他人回馈法
(2)信息收集与分析中应注意以下问题:
1)让员工參与收集信息
2)要注意有目的的收集信息
3)可以采用抽样的方法收集信息。
4)要把事实与推测区分开來。

试题解析

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绩效信息收集与记录的目的有( )。

为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有(    )。

()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
收集绩效信息一般有三种类型:()()()
收集绩效信息一般有三种类型
()就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
可用于绩效信息收集的方法包括()
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性。
绩效报告的步骤包括收集并分发有关项目绩效的信息给项目干系人,这些步骤包括进度和状态报告、预测等。以下关于绩效报告的说法,()是错误的。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
政府绩效信息可以通过()、()、()、()和他人反应等途径收集。
绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些?
在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息,确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
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绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外,还包括()。
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()阶段。
绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是( )。
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