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[多选题]饭店人力资源管理的基础工作是指()。的答案
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饭店人力资源管理的基础工作是指()。
多选题
2022-07-01 04:07
A、工作分析
B、薪酬管理
C、编制劳动定员
D、劳动定额
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试题解析
标签:
国家开放大学(酒店管理概论)
感兴趣题目
企业人力资源管理的基础性工作是()。
护理人力资源管理的基础性工作是
在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
工作分析是人力资源管理的基础,当()时,一般需要做工作分析。
工作分析,又叫()或者岗位分析,是整个人力资源管理的基础。
为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础?
饭店人力资源管理的基础工作是指()。
人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作
企事业单位档案工作的管理性之一是指档案工作是企事业单位各项职能管理和基础管理工作的基础和条件。
人力资源管理工作科学化的基础是()。
饭店人力资源开发管理是科学化管理。
人力资源管理中一个十分重要的基础工作,是调动员工积极性的重要环节,也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据,这个基础工作是( )
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饭店人力资源管理的具体目标不包括()。
工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础,对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。( )
在工程项目人力资源管理中,最为基础性的工作是()。
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
考勤管理是人力资源管理的基础工作之一,本公司对于加班和调休的折算,下列说法中符合公司管理规定的有?()
饭店人力资源管理的任务
饭店人力资源管理的重点任务?
“国家开放大学”是()年在中央广播电视大学的基础上组建的。
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分,人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作,这描述的是人力资源管理的( )角色。
饭店人力资源管理运行的主要特征
简述饭店人力资源管理的主要内容
人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
企业人力资源管理中一项重要的基础工作是()。
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。
饭店人力资源管理的目标?
饭店管理是指对饭店的()和(),是以管理学的一般原理为基础的一门独特的综合性管理学科
据美国康耐尔大学饭店管理学院的调查,饭店消费者把()列为第一需求。
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
人力资源管理的基础性工作是()。
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