项目人力资源管理的目的是（ ）。

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

供应商选择是供应商管理的目的，是供应商管理中最重要的工作。

旅游资源评价目的是为了识别资源类型特征、分析资源组织结构、确定资源价值、评估资源影响。

面试目的是为了选择最（）的人。

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）

测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。

制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）

某大型企业计划开发一个“综合信息管理系统”，涉及销售、供应、财务、生产、人力资源等多个部门的信息管理。该企业的想法是按部门优先级别逐个实现，边应用边开发。对此，需要一种比较合适的过程模型。请对这个过程模型作出符合应用需要的选择，并说明选择理由。

读完下面这段话，看看李明同学在面试形象准备中有哪些方面需要改进。 李明应聘一家外企。他认为外企比较欣赏有个性的人，应该使自己显得有个性一点。于是面试前他烫了头发，并把它染成时尚的黄色。在面试服装方面他选择了一件新购置的绿色T恤衫，和白色长裤搭配上去既精神又不失和谐。为了去除午饭中大蒜造成的口腔异味，他在面试时特地嚼了一块口香糖。