劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（ ）和履行劳动义务而发生的纠纷。

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　　）的分工协作关系。

劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

（ ）指经争议当事人申请，由劳动争议仲裁委员会对争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行评价、调解与裁决的一种处理争议的方式。

劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。

劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。

（）是指劳动者和用人单位之间，在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。

合同争议也称合同纠纷，是指合同当事人之间基于合同而产生的（）的分歧。

劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？

劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()

劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。