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[问答题]劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的的答案
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劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么?
问答题
2023-03-04 20:15
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正确答案
劳动争议
试题解析
标签:
职业经理人考试
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当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是:()
《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,()
劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议,举证责任坚持()原则。
劳动争议,是指劳动关系当事人之间因()产生分歧而发生的争执。
劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么?
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。
国际货物买卖合同是指不同国籍的当事人之间就买卖货物所发生的权利义务关系而达成的协议。( )
发生争议的用人单位被吊销营业执照的,因缺少当事人无法进行劳动仲裁。()
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为()。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。
我国《劳动法》的规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以:
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为( )。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。
保险合同成立后,因法定的或约定的事由发生,使合同确定的当事人之间的权利义务关系不再继续,法律效力完全消灭的事实,属于()。
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括()等。
提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现( )和履行劳动义务而发生的纠纷。
劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。
劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。( )
因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
( )指经争议当事人申请,由劳动争议仲裁委员会对争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行评价、调解与裁决的一种处理争议的方式。
发生劳动争议后,当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
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