提出科学管理理论，被誉为“科学管理之父”的管理学家是（　）。

行政组织理论是哪位管理学家提出的（）。

提出“组织结构服从战略的理论”的管理学家是（）：

美国著名管理学家钱德勒提出战略平衡理论和战略组织理论的著作是( )

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

提出管理方格理论的美国行为学家是（）

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

试题：最低工资理论是由（）提出的。

马克斯·韦伯（1864—1920年），是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。

分享工资理论的提出者是经济学家（）

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

（）是美国管理学家、统计学家，他首创了全面质量管理的思想方法，并提出了广为人们接受的管理过程理论。