泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次：

泰勒所谓的第一流的工人是（）而（）。

泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）

泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）

在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。

泰勒认为，通过科学研究确立一系列的标准化操作规则是工人们所必须完成的职责。

在泰勒看来，工人应该放弃一切怠工的想法并帮助企业管理当局建立科学的生产方法。

科学管理理论对工人的基本假定是（）

根据马克思的地租理论，垄断地租不是来自农业雇佣工人创造的剩余价值，而是来自社会其他部门工人创造的价值。

根据马克思的地租理论，垄断地租不是来自农业雇佣工人创造的剩余价值，而是来自社会其他部门工人创造的价值。()

工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。

科学管理理论着重研究如何通过提高效率来提高生产率，通过科学方法的应用来增加工人的工资，其原理强调应用科学，创造集体的协调和合作，达到最大的产出量和培养工人的能力。主要有以（）为代表的科学管理学派。