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[单选题]绩效考评可以分为（）三种类型。的答案
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绩效考评可以分为（）三种类型。
单选题
2022-11-24 05:10
A、年度考核、平时考核、专项考核
B、年初考核、年中考核、年终考核
C、年中考核、平时考核、专项考核
D、年度考核、专项考核、季度考核
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正确答案
A
试题解析
标签：
人力资源管理师
四级人力资源管理师
感兴趣题目
人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）
绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。
按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
绩效考评可以分为（）三种类型。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
14根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
物业管理师是指经全国统一考试，取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》，并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》，从事物业管理工作的()。
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
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