需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

美国管理学家（）提出了成就需要理论。

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

作为一种现代形态的行政学理论，新公共管理理论是“（）”运用于公共部门的结晶，它表明了传统形态的行政学理论正在普遍化为一般管理哲学的理论倾向。

在对新公共管理理论的批评声中，真正能够作为新公共管理理论尤其是企业家政府理论的替代性新理论模式而被提出的是（）。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。

目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的，他把目标管理分为（）。

在激励理论的分类中，成就需要理论属于（）激励理论。

西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

哪个人提出了成就激励理论（）

梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。