麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。 -题库考试答案搜索网

麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。

单选题

2022-11-24 09:30

A、人天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作
B、人只要有可能就会逃避责任，安于现状
C、大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志
D、人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好

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正确答案

D

试题解析

为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为“X”理论。与之相对的是“Y”理论，其基本观点是：人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。

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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

人类在对物理规律的探索与研究中，逐步形成了物理学研究的两种最基本的方法，即（）和理论分析法。

由于人们对效用的认识不同，形成的两种效用理论是（）。

人们对效用的认识不同，形成了两种不同的效用理论，即基数效用论和（）

麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。

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