在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。 -题库考试答案搜索网

在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。

多选题

2023-02-02 21:41

A、工作满意度
B、工作投入
C、组织承诺
D、组织公民行为
E、离职率

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标签：组织行为学管理学

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因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）

在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

在组织行为学的研究中，工作再设计、组织发展属于（）。

在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。

研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。

组织行为学中研究的态度不包括下列哪个？（）

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）

相关题目: 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是(); 在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（　　　）; 在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（　　　）; 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。; 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。; ）就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩，工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。; 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为(); 研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。; 10 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( ); 组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。; 大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：; 绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。; 在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（）; 在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。; 美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”; 韦伯认为，在官僚制组织中，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性，当然，管理工作也可以随心所欲地进行。; 组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。; 美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

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