组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是() -题库考试答案搜索网

组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是()

单选题

2021-08-30 04:40

A、情感承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、经济承诺

查看答案

正确答案

A

试题解析

标签：第三章工作态度与行为初级人力资源管理

感兴趣题目

组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。

在现代企业中,员工的知识和技能水平已经不再是影响工作绩效的唯一因素,员工的工作态度、价值观念对企业的影响性日益增强。( )

( )在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

当员工工作角色的行为与非工作角色的行为不一致时，就容易发生（）

工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）

在师德的维度中，有教育教学的态度与行为、对学生的态度与行为、个人修养与行为和（）

群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。

在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。

研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（　　）。[2012年真题]

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。

发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。

相关题目: 人力资源的开发与培训的目的是使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等。（　）; 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。( ); 现实生活中存在众多影响消费者购买保险行为的因素。在影响个人消费者购买保险的各个因素中，（）对保险消费者的行为影响最为广泛和深远。; 组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是(); 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; （）是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。; ）就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩，工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。; 研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。; ()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。; 将组织承诺定义为个人对某一组织认同与投入态度的相对强度，是对组织的投入、认同，受到工作特性与工作经验的影响。认为组织承诺具有整体性，在分类上属于组织承诺的()学说。; 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。; 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。; 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。; 大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：; ()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。; 从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。; 绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧