因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（） -题库考试答案搜索网

因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）

单选题

2022-06-17 11:09

A、调出
B、辞职
C、派遣
D、辞退

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D

试题解析

标签：大学试题管理类

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为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

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组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。

在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）

员工流失是员工（　　）离开组织的行为。

离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（）

申请环境管理体系认证的组织向其雇用的保洁公司员工发放有关环境方针的宣传材料，这一个做法符合标准条款（）的要求.

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。

相关题目: 管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为; 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为; TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有; 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。; 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 员工愿意卫组织工作主要是受到行为规范约束，感到自己必须这样做才能符合规范的要求，这是组织维度中的; 2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。; 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为(); 失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列()活动属于这一因素。; 10 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( ); 管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（）。; 组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。; 组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。; 任意地解雇员工，不给员工发挥自己才能的机会，有可能导致组织产生的危机是（）; 组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）; 正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。; 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。; 组织形象是靠组织员工行为规范的一致性来实现的。; 为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

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