首页/ 题库 / [判断题]管理人力资本的能力是变革型领导者最重要的的答案
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未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。( )
美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者,前者强调领导者的行为是一种交易行为,而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新,以集体利益为主,迈向更高的境界。你认为他是从(  )角度来理解领导的。
愿景是变革型领导产生效果的重要因素之一
对于基层管理者而言,概念技能是最重要的技能。 ( )
( )是企业高层管理人员最重要的活动和技能。
在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有()。
决策能力是组织管理能力的核心,提高组织管理能力最重要的就是要提高决策能力。()
在中层管理中,概念技能对管理者最重要。()
概念技能对于各种层次管理的重要性不同,对于基层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于高层管理者较不重要。
不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技能、沟通技能、综合技能和技术技能。
管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的是()。
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是()
简述人力资本的含义和特征,人力资本管理与人力资源管理的关系,人力资本管理的研究对象、主体。
在互联网时代,知识经济体系下,已经从人力资源进化为人力资本,人作为资本产生价值,所以人力资本的管理就更为重要。
对于高层领导来说,首位重要的管理技能是()。
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( )是最重要的。
()是企业高层管理人员最重要的活动和技能。
()是企业高层管理人员最重要的活动和技能。
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