人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。( )

从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（　　）。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

从管理本质来说，对于管理者而言，尤为重要的两点技能是（）。

知识管理是更高层次的信息资源管理，其尤为强调（）

贵州大学第二课堂管理细则大学生素质拓展的内容分为六大类，请问分别是什么？

管理人力资本的能力是变革型领导者最重要的技能。

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。