简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。

结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系