（1）目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场和自身发展的位置。
（2）目标要适合自身的条件，并使其建立在自身的优势之上。
（3）目标要切实可行，即通过自己的努力可以达到。
（4）目标应该具有挑战性和激励性。也就是说目标要基于现状又高于现状，只有这样才能激励个体不断发展和提高自己，但目标要高远不等于好高骛远。
（5）要注意长期目标与短期目标的结合。长期目标指明了发展的方向，而短期标是实现长期目标的保证。
（6）目标的幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，并把全部力量投入进去，这样更容易获得成功。
（7）目标要明确具体。同一时期的目标不要太多，目标越简明具体，就越容易实现，越能促进个人的发展。