职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。

在进行职业生涯规划时，强调“先确立发展目标，后分析发展条件”。

职业生涯规划管理，是对计划的（），高效率的完成既定目标。

职业生涯规划的步骤中，职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在（）等方面选用的方法。

员工的职业生涯规划和管理的前提是（）

在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理的（）

职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标“两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。