人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

预测人力资源需求和供给的方法有哪些？

战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？

人力资源管理与企业管理有什么关系？

人力资源与劳动力资源有什么区别和联系？

传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同？

人力资源规划具有什么意义？

2. 狭义的资源指人类生存与发展和享受所需要的物质要素，即自然资源。

人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

所谓“资源水利”，就是把水资源与国民经济和社会发展紧密联系起来，进行综合开发，科学管理，实现水资源的可持续发展。主要体现在水资源的开发、利用、治理、配置、节约和保护等六个方面。

按照信息资源的开发程度来区分，信息资源可分为潜在信息资源与实物信息资源两大类。

下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）

（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。