首页/ 题库 / [单选题]影响情感承诺的因素不包括()的答案
相关题目
人力资源的开发与培训的目的是使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等。( )
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括(  )。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是(  )。[2011年真题]
消费者的决策行为受社会因素包括消费者的小群体、家庭、社会角色与地位等社会性的因素深刻影响,下列()不属于影响消费者决策行为因素。
影响情感承诺的因素不包括()
组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()
认同是在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响,使自己的态度和行为( )。
人力资源需求的影响因素不包括
教师在教学中应关注学生的情感态度,是因为情感态度包含了影响学生学习效果的以下因素:( )
将组织承诺定义为个人对某一组织认同与投入态度的相对强度,是对组织的投入、认同,受到工作特性与工作经验的影响。认为组织承诺具有整体性,在分类上属于组织承诺的()学说。
大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度:工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别:
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是()。
人力资源需求的影响因素不包括()。
梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( ).
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( ).
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧