用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？

什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？

劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（ ）和履行劳动义务而发生的纠纷。

（）入户调查时，劳动保障协理员除应注意仪表仪容和尊重少数民族的风俗习惯外，还必须使用当地语音。

劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织（ ）共同进行。

土地权属争议是指土地所有权或者使用权归属争议，它是特定范围内有关土地权利归属的（）。

李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。