公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是 -题库考试答案搜索网

公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是

单选题

2021-09-01 15:51

A、采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工
B、采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将导致生产的数量或质量的下降
C、采用计件报酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多，而可能主要提高产品的质量
D、计件报酬时，收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产量提高质量下降

查看答案

正确答案

试题解析

标签：四川农业大学管理学原理

感兴趣题目

关于收入分配公平的说法不正确的是（）

下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。
①社会公平是一个相对的概念
②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平
③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义
④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平

简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。

关于实践教学对于大学发展的意义，下列说法不正确的是（）。

公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（）

下列对于投资组合风险和报酬表述不正确的是()。

一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响，而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量，而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们（）①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性

下列大学生对于“思想道德修养与法律基础”课的意义和方法认识不正确的是（）。

（）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。