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人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。()

判断题
2021-12-28 07:12
A、正确
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试题解析

标签: 管理学
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收入分配的目标是实现公平分配,而公平分配包括()和()两个层次。
合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。在构建社会主义和谐社会过程中初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。这表明处理效率公平的关系,就要()
从经济生活的角度看,为了实现收入分配的社会公平,我们应该()①坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度②逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重③逐步提高劳动报酬在初次分配分配中的比重④再分配更加注重公平
公平理论认为,公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。
公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。()
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()
亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()
公平正义是社会主义社会的目标,在构建社会主义和谐社会过程中初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。这表明处理效率公平的关系,就是()。
一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响,而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量,而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们()①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。
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员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在( )。

亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响,下列分析不正确的是
公平理论认为,影响激励效果的是报酬的绝对值,而不是报酬的相对值
亚当斯的公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量()
公平理论的基本观点是一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量()
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即_________比较和_________比较。
人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。()
在公平理论中,员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。()
关于农业资源管理的公平分配目标,主要是指()。
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响,公平理论是()提出的。
分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。
公平目标包括三个层次:分配公平、客观(过程)公平、机会公平。
初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,初次分配更加注重公平。
党中央提出,初次分配和再分配都要兼顾效率和公平,再分配更加注重公平。下列没有体现公平精神的政策措施是()。
按劳分配规律的内在要求是( )。 A.消灭剥削,实现社会公平 B.消除两极分化,实现共同富裕 C.等量劳动获取等量报酬 D.效率优先,兼顾公平

纵观这么多年党代会的报告,十三大是“在促进效率提高的前提下体现社会公平”;十四大是“兼顾效率与公平”,十五大是“坚持效率优先,兼顾公平”;十六大则进一步发展为“初次分配注重效率,再分配注重公平”,到了十七大就已经变成“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平”。2012年11月8日召开的十八大发展到“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平,再分配更加注重公平。”从提法的变迁很容易看出,收入分配改革的核心就是解决公平问题。
结合材料,运用收入分配的相关知识,回答我国解决公平问题的措施。

根据公平理论,员工的激励受到()和绝对报酬的显著影响。
个人公平原则强调的是()对员工报酬的影响
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