感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。 -题库考试答案搜索网

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。

多选题

2021-12-29 11:21

A、改变自己的投入或产出
B、改变对照者的投入或产出
C、改变参照对象
D、改变对投入或产出的知觉
E、换岗

查看答案

正确答案

A| B| C| D

试题解析

标签：第一章组织激励中级人力资源管理

感兴趣题目

公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）

城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）

关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）

为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）

根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）和（）

领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。

公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（）。

在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。

(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )

新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有（）。

公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。

相关题目: 为体现公平对每个员工都应采取同样的激励方法。（）; 公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是; 根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( ); 美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。; 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。; 关于农业资源管理的公平分配目标，主要是指（）。; 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。; 在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。; 在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。; 某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。; 关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）; 管理者如何帮助培养员工的公平感：; 根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。; 根据激励的公平理论（）能得到激励。; 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。; 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）; 以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。
①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平
②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次
③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平
④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平; 下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。
①社会公平是一个相对的概念
②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平
③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义
④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平; 民法上的公平有形式公平和实体公平之分。以下关于公平的说法，正确的是（）。; 公平与效率问题是经济管理中经常面临的现实问题。请根据对条件公平、手段公平和结果公平的认识，对二者的关系做出辩证的分析。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧