下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。

单选题

2021-09-01 17:41

A、当事人可以书面约定延长期限
B、劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C、协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成
D、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

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正确答案

D

试题解析

本题考查劳动争议的协商。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。

标签：第十五章劳动争议调解仲裁中级人力资源管理

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合同争议的解决方式有协商、调解和仲裁三种。

劳动正与处理的程序是（）
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。

发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

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