早期行为科学理论认为,提高生产效率的主要途径是( )。
早期的行政组织基础理论主要指美国的以研究车间工厂经济组织管理为对象的泰勒的科学管理理论;法国的以大企业为背景试图从更宏观层面研究的法约尔的一般组织管理理论;美国的行为科学。
效率工资理论认为,高薪酬可以提高企业效率的原因包括( )。
泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题,通过( )实现劳动效率的不断提高。
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