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狭义的人力资源规划实质上是（）。

单选题

2021-07-17 18:45

A、A、企业人力资源开发规划
B、B、企业人力资源制度改革规划
C、C、企业组织变革与组织发展规划
D、D、企业各类人员需求的补充规划

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正确答案

D

试题解析

标签：第一章人力资源规划助理人力资源管理师（三级）

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人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

狭义的人力资源规划的实质是（）

从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析

人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

广义的人力资源规划实质上是( )。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。

相关题目: 人力资源规划在人力资源管理中不重要。; 狭义的人力资源规划实质上是（）。; 狭义的人力资源规划不包括( ); 狭义的人力资源规划包括人员( )。; 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有( )。; 狭义的人力资源规划包括（）。; 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划; 5. 狭义的人力资源规划不包括( ); 狭义的人力资源规划不包括( ); 战术人力资源规划实质上是( )。; 狭义的人力资源规划是指（）; 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。; 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）; 广义的人力资源规划实质上是()。; 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。; 以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。; 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。; 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。; 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）; 人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

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