人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。( )
一般来说,( )是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础。
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