首页/ 题库 / [判断题]人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养的答案
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人力资源预测根据人力资源供求双方的各种因素,对组织人力资源供求关系做出判断和分析。

一般来说,( )是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础。

项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是(  )。[2011年真题]
遗传和其他先天因素对人的发展影响在整个发展过程中总体上呈(   )趋势。
制约人力资源数量的人口因素不包括()
如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上,而且不能将这些因素化简、归并为一种因素,此时需要考虑选用(  )模型。
人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。( )
多基因遗传病的发病主要受遗传因素影响,环境因素不起作用。()
下列哪一项更多表现为受先天和遗传因素的影响()。
13影响人力资源数量的因素包括()。
在同一劳动条件下,工人发生职业性损害的机会和程度有一定的差别,这与以下因素有关:遗传缺陷、年龄和性别差异、营养不良、其他疾病、文化水平低和生活方式不好。这些因素又称为()。
旅游需求不仅受可自由支配收入、闲暇时间等因素的影响,还受其他一些推力因素和拉力因素的影响。下列影响因素中,属于推力因素的是()。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是()。
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
影响人力资源数量的因素包括()。
影响人力资源数量的因素有哪些()
影响人力资源数量的因素主要是()
不属于影响人力资源的数量因素的是()。
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