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13影响人力资源数量的因素包括（）。

多选题

2021-09-03 17:05

A、人口总量及其生产状况
B、人口年龄结构及其变动
C、人口迁移
D、劳动者的身体素质
E、劳动者的智能水平

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标签：西安交通大学人力资源管理

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影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．

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影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

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影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

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人力资源需求的影响因素不包括（）

影响人力资源需求预测的微观因素包括（）

影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

相关题目: 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的_______。; 项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（　　）。[2011年真题]; 制约人力资源数量的人口因素不包括（）; 人力资源需求的影响因素不包括; 人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。（）; 13影响人力资源数量的因素包括（）。; 影响共公共部门人力资源管理的因素; 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。; 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。; 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。; 影响跨国公司人力资源管理的因素（）; 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。; 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）。; 项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。; 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（）。; 影响人力资源数量的因素包括（）。; 影响人力资源数量的因素有哪些（）; 影响人力资源数量的因素主要是（）; 不属于影响人力资源的数量因素的是（）。; 人力资源需求的影响因素不包括（）。

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