项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。

企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。

影响人力资源数量的因素包括（）。

影响人力资源数量的因素有哪些（）

影响人力资源数量的因素主要是（）

不属于影响人力资源的数量因素的是（）。

在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

（　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。