下列属于恐吓激励方式负作用的是（）。

股东与经营者激励不兼容矛盾的根源在于委托代理制。

在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。

简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于()。

在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。

股东可以通过经营者为了自身利益而伤害债权人的利益，债权人为了防止其利益被伤害，可以采取的措施有（ ）。

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（ ）。

《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号中的分红激励：指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。

经营者对股东目标的背离表现在道德风险和逆向选择两个方面，下列各项中属于道德风险的是()。