培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。

员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。

下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（    ）。

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。

职业培训的种类：就业前培训、在职培训、再就业培训、（）

员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。

高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。